Det ställs oerhört höga krav på personer som har ledande positioner idag. Det behövs en ledare som är trovärdig i sin närvaro och som skapar förtroende. Det handlar om att bygga en ”vi” känsla och ett vinnande team. Samtidigt måste ledaren ha full koll på de hårda traditionella värdena som ekonomi, produktivitet och resultat. Det gäller att göra ständiga omvärldsanalyser, vara först med att tänka nytt och snarare samverka med konkurrenterna är konkurrera med dem. Men allt förändras i en rasande takt och de nya paradigmen hinner knappt göra inträde på marknaden förrän de är gamla. Långsiktiga strategier och marknadsplaner har spelat ut sin roll i princip eftersom ingen har kunnat ställa korrekta prognoser de senaste åren.

Förändringshastigheten är så hög nu att en ny syn som är mer baserad på nuet krävs. Det handlar om att omedelbart svara på marknadens svängningar. Det krävs därför ett helt nytt ledarskap för att kunna möta den här utmaningen. Jag har därför skapat en ledarutbildning som ska leda till en mer medveten ledare. Det är en helt unik ledarskapsutbildning som är heter "Den nya medvetna ledaren" Målet är att bli mer öppna, tillgängliga och närvarande genom att lära sig sex nya kompetenser.

1. Att se hela sin potential
2. Att kunna vara mer närvarande i nuet
3. Att kunna byta perspektiv och tänka utanför boxen
4. Att frigöra sig från gamla erfarenheter
5. Att förverkliga
6. Att lära nytt

Den nya medvetna ledaren utgår från 3-D-Modellen naturligtvis. Det finns hel- eller halvdagseminarier beroende på hur mycket man vill lära om hur man arbetar med 3-D Metoden i kombination med de sex nya kompetenserna.